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              共計236篇文章

              大公司背后的底層邏輯,往往不超過這10個字

              現在很多公司boss事業做到了一定程度,都會去讀一個商學院EMBA。那么,boss們求學的動力從何而來呢?...    「詳情」

              2019-05-08閱讀量:6648

              中小民企如何推進技術進步?

              過去年代,民企一時賺錢易,持續賺錢也不難;面對將來,民企一時賺錢不易,持續賺錢更難。因此,民企既要重視管理進步,更要重視技術進步,必須把這兩個推動企業...    「詳情」

              2019-02-22閱讀量:7464

              企業管理

              千萬富翁密不外傳的10種思維方式

              要想成為一位生活優渥的千萬富翁,你首先必須培養自己養成千萬富翁的思維方式。是的,千萬富翁的確有一些密不外傳的思維方式。...    「詳情」

              2019-02-15閱讀量:6994

              企業管理

              向華為學習應從三大法寶開始

              華為,一個令人尊敬的企業,一個偉大的企業,一個令中國人自豪的企業。很多中小企業都把華為視為學習標桿,但基本都只是學了個皮毛,沒有學到什么精髓。華為是我...    「詳情」

              2019-02-14閱讀量:7224

              企業管理 企業勝經

              量子思維如何顛覆企業管理

                公司作為一個“量子”,會與外部世界中另外的量子形成“糾纏”;公司內部的員工作為“觀察者”,其意念和行為會對最終的公司目標及結果造成極大的影響。量子...    「詳情」

              2019-01-03閱讀量:12703

              企業管理 經理人

              企業營銷管理模式探究

              IT行業經歷了三次顛覆性的技術革命,第一次技術革命就是物聯網的產生,物聯網的出現使人們的生活發生了重要變化,也有效降低了企業的生產成本,提高了社會資源的...    「詳情」

              2018-12-24閱讀量:8439

              市場營銷的演進及營銷管理的變革

              現在這個時代背景下,各行各業都在發展,競爭,同行業間的競爭就更加激烈,如何科學,正常的認識市場和市場營銷,針對時代環境做出市場策略方針的調整,同時對企...    「詳情」

              2018-12-24閱讀量:7231

              企業管理

              促進企業管理創新 實現高質量發展

              黨的十九大作出了中國特色社會主義進入新時代等一系列重大政治論斷,強調以質量變革、效率變革、動力變革推動中國經濟邁入高質量發展新階段。我們要將管理創新作...    「詳情」

              2018-08-07閱讀量:2005

              高質量發展 管理創新 融合創新

              企業網絡營銷與客戶建立信任法則

               新一季蘋果新品上市,就像很多年前一樣,大家仍然對此趨之若鶩。這是沉甸甸的品牌價值。如何讓用戶像愛蘋果一樣,愛上你的產品?客戶信任你才是關鍵。全球領先...    「詳情」

              2018-07-17閱讀量:2154

              做一個“眼高手低”的領導者

                戰略在西方標準管理學里叫戰略管理。什么叫戰略?在中國文化里,戰略指的是你在做事以前,想想這件事怎么做。戰是指怎么打仗...    「詳情」

              2018-07-12閱讀量:1972

              如何防范核心人才被挖? 企業管理

              如何防范核心人才被挖?

              員工想要離職總是有林林總總的原因,關于這點,馬云曾經說過,員工離職只有兩點最真實:要么是錢沒給到位,要么是心委屈了。這些...    「詳情」

              2018-06-25閱讀量:1982

              這是一本能幫老板長大的“日常管理手冊”

              一個好的領導手底下應該人才輩出,恨不能手下每人能力(至少某一方面能力)都比領導強,這才能體現他的領導才能。其實作為管理者,吃虧是福,應將利益盡量讓給屬...    「詳情」

              2018-06-25閱讀量:1902

              阿米巴資本王東暉:我為什么總能夠投中獨角獸

              見到王東暉,姜文和《陽光燦爛的日子》便一直在腦海中揮之不去。...    「詳情」

              2018-06-20閱讀量:1859

              6只“獨角獸”基金獲批在即 或募資數千億馳援創新龍頭

              隨著海外上市的獨角獸企業陸續回歸A股市場,公募基金正摩拳擦掌希望能夠參與其中。上證報記者從業內獲悉,6只以戰略配售獨角獸企業為主的創新型公募基金即將獲批...    「詳情」

              2018-06-06閱讀量:2081

              好產品怎樣賣出高價錢?

              做企業不回避賺錢,優質的產品應該賣出應有的價格,光明正大地賺錢,但這不是一件容易的事。...    「詳情」

              2017-09-19閱讀量:2254

              創新的悖論

              談到創新,大家想到的或許都是年輕、小型、新企業,似乎這一切都很自然,某些投資公司看投資項目,甚至會直接排除創始人年齡在40歲以上的(據說30歲可能都已經算...    「詳情」

              2017-09-12閱讀量:2213

              對員工寬容的公司,都死掉了?

              對員工寬容的公司,都死掉了?...    「詳情」

              2017-09-05閱讀量:1926

              傳統企業都需要一場敏捷革命

              近期,我們與某一領域的領頭羊企業合作,做一個新系列產品的開發。在調研中,我們發現,員工為了應付上級,草草了事,與領導的重視形成巨大反差,而領導在立完項...    「詳情」

              2017-08-14閱讀量:1897

              金鼎軒敗訴勞資官司 餐飲業如何批量使用小時工?

              京城知名餐飲企業北京金鼎軒酒樓有限責任公司(以下簡稱“金鼎軒”)陷入勞資糾紛。...    「詳情」

              2017-07-27閱讀量:1914

              賈躍亭"7個葫蘆娃"難保全孫宏斌任董事長后"動刀"

              靠影視劇版權分銷起家的樂視,如今自身已然變成了一部最“吸睛”的大劇。待到塵埃落定之后,其中的波詭云譎無疑將具備極大的IP價值。對于賈躍亭而言,這部分的版...    「詳情」

              2017-07-24閱讀量:1396

              樂視致新被指拖欠部分員工薪水:強制轉簽樂視移動

              在樂視致新從事手機業務的員工最近被要求轉簽樂視移動;樂視網總經理梁軍稱,系歷史遺留問題...    「詳情」

              2017-07-24閱讀量:1802

              樂視否認樂視致新被收購 孫宏斌上位后將做三件事

              日前,有傳聞稱,融創中國董事局主席孫宏斌掌控的新樂視核心資產——樂視致新或被收購。...    「詳情」

              2017-07-19閱讀量:1755

              80后創業兩年總結的9條用人思想

              作為一名80后,公司從最初幾人到組建一個大隊伍,一路過關斬將,做到行業數一數二的地位,我走過彎路,爬過坑,頭發也掉了不少。...    「詳情」

              2017-07-17閱讀量:1682

              中國三星大規模調整架構 被指半年前已變相裁員

              近日,有消息稱,中國三星電子組織架構將再次出現重大調整,從7月1日起,中國三星電子將撤銷七大支社。...    「詳情」

              2017-07-06閱讀量:1728

              市場部的崛起: 沒有階層劃分的時代來了

              市場部崛起的日子,就是創新型老板醒來的日子。把執行力干毛巾再擰出一把水的老板最終會成為炮灰老板。企業的轉型發起點就在市場部,有研發能力的加強版的有著美...    「詳情」

              2017-07-03閱讀量:1705

              別樣心碎3億拋棄精品超市 華聯綜超走心能飆多遠?

              對華聯綜超而言,以社區生活超市為主,面臨主業單一的風險,需承受大型商超與便利店的雙重攻擊。沒有了盈利的精品超市,以后華聯綜超面臨的不確定因素更多。...    「詳情」

              2017-06-26閱讀量:1797

              輕奢品牌Michael Kors節節敗退 將關店100家

              又一個零售商決定在百貨業“大蕭條”時,關店避險了。紅極一時的Michael Kors決定在未來兩年關閉100-125家全價零售實體店,而其背后恐怕不僅僅是零售百貨業的衰...    「詳情」

              2017-06-21閱讀量:1816

              松下公司:只招70分水平的人

              大名鼎鼎的松下公司創始人松下幸之助曾提出:“松下只招70分水平的人,不招90分優秀的人才”。他的主要理由在于,越優秀的人,待遇要求越高,導致人工成本高昂;...    「詳情」

              2017-06-19閱讀量:1715

              金錢豹麻煩纏身:拖欠供應商貨款 業績下滑頻關店

              金錢豹拖欠供應商貨款風波再起。6月14日,一位金錢豹北京供應商李先生向北京商報記者反映,自去年供應商集體上門維權后,金錢豹拖欠供應商貨款的問題仍未得到解...    「詳情」

              2017-06-15閱讀量:1705

              企業家得保持饑餓

              如果你是一個企業家,選擇(外部)顧客需求驅動、還是選擇(內部)產品驅動?工業家福特曾經說過:“如果我問顧客想要什么,他們會說自己想要一匹快馬、而不會說...    「詳情」

              2017-06-12閱讀量:1892

              內向的人當不好領導?錯!

              因為內向型創業者往往具備一些獨特優勢,比如他們更加慎重,更愿意聆聽他人觀點,為人謙虛,更善于應對不確定性,適應獨立工作等等。...    「詳情」

              2017-06-05閱讀量:1640

              企業戰略調整期的裁員策略

              近期接觸了一家1000多人的中大型食品企業,管理人員只有60多人。由于企業發展戰略的調整,需要從原來基本的傳統實體經濟,轉變為“+互聯網“的模式。...    「詳情」

              2017-06-01閱讀量:1671

              如何抓住企業柔性管理的魂?

              柔性管理,是現代企業和企業家必須要面對的問題。...    「詳情」

              2017-05-25閱讀量:1697

              領導力并非只屬于CEO

              MIT斯隆管理學院的領導力中心堪稱世界最有影響的領導力研究機構,其網站首頁醒目位置有該中心代表人物彼得·圣吉的這樣一個判斷:領導力是分布的;領導力并非只...    「詳情」

              2017-05-24閱讀量:1630

              管理是盯出來的,潛力是逼出來的!

              如果真的愛你的員工,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是領導對員工前途最大的傷害! 因為這只會助長他們的...    「詳情」

              2017-05-23閱讀量:1670

              什么才是企業的核心競爭力?真正明白的沒幾個

              企業如何才能獲得競爭優勢并一直保持下去?從長期來看,這取決于企業能否以比對手更低的成本、更快的速度,構建起核心競爭力。   ...    「詳情」

              2017-05-17閱讀量:1639

              做關心員工健康的老板

              以前只要給員工足夠的酬勞、有趣的任務,或給予一定表揚似乎就已經足夠了。...    「詳情」

              2017-05-16閱讀量:1674

              這是一本能幫老板長大的“日常管理手冊”

                說到管理,就不能不說其最重要的一面,那就是管人。公司是由人組成的,而且每個人都有自己獨特的想法,所以不論公司規模大小...    「詳情」

              2017-05-15閱讀量:1726

              什么樣的領導才是值得追隨的職場貴人?

              職場打怪升級,除了自身努力,離不開貴人提攜;而要升職加薪,除了內部晉升和跳槽這條捷徑,追隨一位領導,隨著他的發展而共進退,更是能夠大大縮短奮斗的周期。...    「詳情」

              2017-05-10閱讀量:1641

              做了各種努力,為什么人才就是留不???

              所謂人才,是指在某方面有專業知識或者專門技能,并能做出突出貢獻的人?,F代企業最需要的就是人才,越是大型的公司,越是人才濟濟。一個優秀的人才,能解放老板...    「詳情」

              2017-05-08閱讀量:1698

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